В проекте участвуют Московский физико-технический институт(МФТИ), Мюнстер (Вестфальский университет им. Вильгельма) и Стэнфорд.
Проект призван решить проблему дефицита кадров и неравномерного гендерного распределения IT-талантов. Для участия в нем отберут 12 магистрантов — по 4 человека из трех университетов. В рамках проекта в течение 9 месяцев они будут работать над решением проблемы дефицита IT-талантов.
В основе процесса работы над проектом лежат принципы дизайн-мышления программы ME310 от Стэнфордского университета, согласно которой лучшее решение бизнес-проблемы можно разработать в ходе творческого анализа и совместной работы представителей разных специальностей.
Отобранные менторами студенты будут решать реальные бизнес-кейсы от индустриальных заказчиков Napoleon IT, SAP и X5 Retail Group(бренды «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).
По словам генерального директора SAP Андрея Филатова, в одиночку вузы не смогут справиться с дефицитом кадров таких масштабов, так как новые технологии очень быстро сменяют друг друга и требуют непрерывного процесса обучения и переквалификации.
Именно поэтому важной оказывается помощь крупных IТ-вендоров, которые готовы проводить силами своих экспертов семинары, тренингии хакатоны, обучать преподавательский состав, создавать специализированные кафедры и вместе с вузами готовить программы, с фокусом на инновации.
На данный момент уже запущен отбор четырех магистрантов МФТИ, которые с начала учебного года присоединятся к глобальному проекту и будут работать под руководством профессоров из Стэнфорда. Студенты продолжат обучение по своим основным специальностям, но при этом будут выполнять дополнительную международную программу при поддержке специалистов из Стэнфордского Университета.
Как сообщил сооснователь Napoleon IT Руслан Ахтямов, работа по программе для студентов, включая возможные командировки, а также затраты на исследования, разработки и эксперименты, будет оплачиваться инициаторами проекта.
.png)
