Собственная система отбора кандидатов, состоящая из 3 этапов
Softskill интервью, hardskill интервью, оценка уровня сопоставления кандидата и вакансии клиента. Каждый этап отбора контролируется техническими лидерами с большим опытом коммерческой разработки.
Собственный
штат инженеров Более
200 человек
Экспертиза в разработке ПО, что позволяет качественно отбирать и оценивать кандидатов.
Ежегодно мы интервьюируем тысячи IT- специалистов
Большая база талантов в России и странах СНГ
Гибкие условия сотрудничества.
Мы умеем подбирать кандидатов разного уровня и стека. Мы предлагаем понижающую систему оплаты - чем больше вакансий вам необходимо закрыть, тем меньше стоимость заявки.